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EL IVA EN DISCOTECAS, SALAS DE FIESTA Y SIMILARES.

Hay una gran controversia en el sector de la hostelería en cuanto al tipo de IVA que se debe aplicar a las ventas en las discotecas, salas de fiesta y similares. Esperamos ayudar a resolver las dudas con este artículo.

Con efectos de 29 de junio de 2017, con el fin de promover el acceso y difusión de la cultura, se modificó el tipo impositivo aplicable a los espectáculos culturales en vivo. Con  esta nueva regulación a partir de ese momento es de aplicación el IVA reducido al 10% para:

  1. Los servicios de hostelería, acampamento y balneario, los de restaurantes y, en general, el suministro de comidas y bebidas para consumir en el actoAdemás, se elimina la excepción a los servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiesta y similares”.
  2. El servicio de entrada a discotecas, salas de fiesta, salas de baile y similares cuando se celebren espectáculos culturales en vivo. Es decir, el servicio de acceso a discotecas, salas de fiesta, salas de baile y establecimientos similares es independiente del servicio de hostelería, (servicio de acceso) y tributa al 21% de IVA. No obstante lo anterior, cuando se ofrezca de forma continuada o se celebren espectáculos culturales en directo tributan al 10% de IVA.

Además, se incluye a los disc-jockeys dentro del personal artístico. Así la actuación de un disc-jockey en una discoteca tiene la consideración de espectáculo cultural en vivo.

Cuando el importe de la entrada no constituya la contraprestación del servicio de acceso sino únicamente el pago anticipado del servicio de hostelería tributará al 10% de IVA.

Cuando el importe de la entrada incluya tanto la contraprestación del servicio de acceso como el pago anticipado del servicio de hostelería, ambos servicios deben considerarse independientes y cada parte de la base imponible tributará al tipo de IVA que le sea aplicable.

En definitiva, los servicios de hostelería prestados en una discoteca, bar musical, café teatro, café concierto y establecimientos de características similares pasan a tributar, al tipo impositivo reducido del 10 por ciento con independencia de que el servicio de hostelería se realice conjuntamente con una prestación de servicios recreativos de cualquier naturaleza, tales como espectáculos, actuaciones musicales, discoteca, salas de fiesta, salas de baile y karaoke.

Plan de Actuación contra la Siniestralidad Laboral en la Comunidad Valenciana para el año 2019

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASAT), pondrá en marcha el Plan de Actuación contra la Siniestralidad Laboral en la Comunidad Valenciana para el año 2019.

Aquellas empresas que en función de los criterios establecidos en el Plan, queden incluidas en el mismo, están recibiendo desde 4 de Marzo 2019, una carta informativa donde se les indicará, en qué grupo han quedado clasificadas y las actuaciones a llevar a cabo.

Criterios de clasificación en el Plan 2019 del INVASAT:

 1.    Por el número de siniestros e índice de incidencia: En función del total de siniestros que la empresa haya tenido en 2018 quedará encuadrada en una de las siguientes clasificaciones:

Grupo A: Empresas que han tenido 3 o más siniestros y cuyo índice de incidencia en 2018 iguala o supera al índice de incidencia medio de la Comunidad Valenciana en su actividad  económica . Estas empresas serán visitadas por el INVASAT y deberán descargarse el informe de siniestralidad y remitir posteriormente, el cuestionario cumplimentado vía web antes del 15 de Abril.

Grupo B: Empresas con 3 o más siniestros en el año 2018 y con índice de incidencia menor que el índice de incidencia medio de la CV en su actividad económica en ese mismo año. Estas empresas serán visitadas por un gestor de su Mutua y deberán descargarse el informe de siniestralidad y  remitir posteriormente, el cuestionario cumplimentado vía web antes del 1 de Junio.

Grupo C: Son empresas que han tenido 2 siniestros, y que se subdividen a su vez en dos nuevos grupos:

Grupo C 2.2: Aquellas cuyo índice de incidencia iguala o supera al índice de incidencia medio de su actividad económica en ese mismo año.

Grupo C 2.1: Aquellas cuyo índice de incidencia es menor que el índice de incidencia medio de la CV en su actividad económica en ese mismo año, y mayor o igual que la mitad de este índice.

Estas empresas serán visitadas por un gestor de su Mutua y deberán descargarse el informe de siniestralidad y  remitir posteriormente, el cuestionario cumplimentado vía web antes del 1 de Junio.

Grupo D: Empresas que han tenido 1 siniestro y cuyo índice de incidencia iguala o supera a la mitad que el índice de incidencia medio de la CV en ese mismo año,  y que además no hayan estado incluidas en los últimos 5 años en algún grupo A, B o C de planes de actuación anteriores.

Estas empresas tendrán la obligación de realizar el trámite administrativo Informe de las actividades preventivas de la empresa (IAPE), presentándolo por vía telemática antes del 1 de Julio.

 2.    Por la gravedad de los siniestros:

La empresa que haya declarado un accidente grave, muy grave o mortal será visitada por el INVASAT y deberá  descargarse el informe de siniestralidad y  remitir posteriormente, el cuestionario cumplimentado vía web antes del 15 de Abril.

 A efectos de siniestros  se incluyen:

·         Accidentes de trabajo comunicados por fecha de baja médica en Delt@ en 2018. Se excluyen los accidentes de trabajo sin baja, in itínere, pluriempleo, recaídas y partes rechazados.

·         Enfermedades Profesionales (con y sin baja) cerradas y comunicadas al sistema CEPROSS en 2018.  Se excluyen las recaídas, las cerradas como enfermedad común, accidentes de trabajo y pendientes de cierre.

·         Accidentes de trabajo comunicados por fecha de baja médica en Delt@ en 2018  de empresas de trabajo temporal (ETT) que ha sufrido la empresa en calidad de empresa usuaria.

Todas estas empresas, deberán cumplimentar un cuestionario y remitirlo posteriormente de forma telemática al Invassat. Para poder cumplimentar el cuestionario, previamente,  deberán descargarse el Informe Anual de Siniestralidad Laboral del año 2018 que el Invassat pone a su disposición.

DEDUCCIÓN EN RENTA POR ALQUILER DE VIVIENDA HABITUAL en LA COMUNIDAD VALENCIANA

¿PUEDO DEDUCIRME EN MI DECLARACIÓN DE LA RENTA EL PAGO DEL ALQUILER DE MI VIVIENDA HABITUAL (COMUNIDAD VALENCIANA)?

En la Comunidad Valenciana existe una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPFpor arrendamiento de la vivienda habitual. La deducción será:

  • El 15%, con el límite de 550 €.
  • El 20%, con el límite de 700 €, si el arrendatario tiene una edad igual o inferior a 35 años
  • El 20%, con el límite de 700 €, si el arrendatario es discapacitado físico o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, o psíquico, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
  • El 25%, con el límite de 850 €, si el arrendatario tiene una edad igual o menor de 35 años y, además, es discapacitado físico o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, o psíquico, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

Para poder aplicar la deducción deben cumplirse, determinados requisitos:

  • Que sea arrendamiento de la vivienda habitual siempre que la fecha del contrato sea posterior al 23 de abril de 1998 y su duración sea igual o superior a un año.
  • Que el contribuyente, como arrendatario, haya presentado la correspondiente autoliquidación del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados derivada del contrato de arrendamiento de esta vivienda habitual. Se requiere que tanto la autoliquidación correspondiente a la constitución de arrendamiento como, en su caso, las adiciones que correspondan a las sucesivas prórrogas, estén presentadas con anterioridad a la presentación de la autoliquidación de IRPF.
  • Que, durante al menos la mitad del año, ni el contribuyente ni ninguno de los miembros de su unidad familiar sean titulares, de otra vivienda distante a menos de 100 kilómetros de la vivienda arrendada.
  • Que el contribuyente no tenga derecho por el mismo período impositivo a deducción alguna por inversión en vivienda habitual.

Esta deducción solamente será de aplicación a los contribuyentes cuya suma de la base liquidable general y de la base liquidable del ahorro sea inferior a 30.000€, en tributación individual, o inferior a 50.000€, en tributación conjunta.

No obstante, cuando la suma de la base liquidable general y de la base liquidable del ahorro del contribuyente esté comprendida entre 26.000€ y 30.000€, en tributación individual, o entre 46.000€ y 50.000€, en tributación conjunta, los importes y límites de deducción se calculará con una fórmula, pero SÍ será deducible.

El límite de esta deducción se prorrateará por el número de días en que permanezca vigente el arrendamiento dentro del periodo impositivo y en que se cumplan las circunstancias personales requeridas para la aplicación de los distintos porcentajes de deducción y, además, cuando dos o más contribuyentes declarantes del impuesto tengan derecho a la aplicación de esta deducción por una misma vivienda, el límite se prorrateará entre ellos por partes iguales

REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR GUARDA LEGAL


Según recoge el artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Se establece el derecho para los trabajadores que tengan a su cargo (o sean familiares), de reducir la jornada diaria para el cuidado de:

– Menores de 12 años a cargo del beneficiario.

– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida a cargo del beneficiario.

– Familiares, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no        desempeñan actividad retribuida.

El trabajador deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.

La reducción de la jornada diaria podrá ser como mínimo del 1/8 de la duración de la misma y como máximo 1/2 de la duración de la misma.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada.

Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante (por ejemplo padre y madre que trabajan en la misma empresa y solicitan la reducción), el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute de esta reducción serán resueltas por la jurisdicción social

La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal, no obstante y a pesar de la existencia de reducción de jornada y siempre por motivos ajenos a la misma, el contrato puede ser extinguido por despido disciplinario (declarado procedente), por despido colectivo o por extinción del contrato temporal.

La reducción puede alargarse tanto como el hecho que la origina,  en el caso de guarda legal de un menor, la reducción de jornada será efectiva hasta el día anterior al que cumpla 12 años. Si se trata de un menor con enfermedad grave, hasta el día antes de que cumpla los 18 años. En el caso de guarda legal de una persona discapacitada o por cuidado de un familiar no existe una duración máxima.

En general, la nómina se verá reducida en el mismo porcentaje que el horario horarios. Si el trabajador reduce su jornada un 50 %, el salario base bruto se reducirá en la misma cantidad.

La reducción voluntaria no afecta al número de días festivos, vacaciones o de asuntos propios, aunque sí cambiaría el importe de cada uno de ellos (según el porcentaje de reducción).

El contrato de trabajo sigue siendo el mismo con y sin reducción voluntaria, por lo que las indemnizaciones por despido o por extinción voluntaria indemnizada se cobrarían igual que si se estuviera a jornada completa. También se cobrarían igual las prestaciones por desempleo.

Respecto a la cotización en la SS, durante los dos primeros años de reducción por guarda legal por cuidado de menores de 12 años (y el primer año en los otros supuestos), se computará el 100 % de la cuantía que debería corresponder si no hubiera habido reducción, a efectos del cálculo de las prestaciones por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Un no residente CONSTITUYE una sociedad en España, tiene más del 25% de la sociedad y es ADMINSITRADOR ÚNICO, ¿Tiene que darse de alta en AUTÓNOMOS?

Un no residente CONSTITUYE una sociedad en España, tiene más del 25% de la sociedad y es ADMINSITRADOR ÚNICO, ¿Tiene que darse de alta en AUTÓNOMOS?

No es necesaria alta en la seguridad social por tratarse de un supuesto excluido del campo de aplicación de la misma. Según el art. 7, LGSS:

«Estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social    los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos en alguno de los apartados siguientes.

  • a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia, y con independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.
  • b) Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares, mayores de dieciocho años, que reúnan los requisitos que de modo expreso se determinen en esta ley y en su normativa de desarrollo.
  • c) Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
  • d) Estudiantes.

e) Funcionarios públicos, civiles y militares.»

Administrador único de una sociedad, no residente, CON control efectivo de la misma

Ante la imposibilidad de alta en el RETA por parte del administrador (debería tener permiso de residencia y trabajo) con control efectivo no residente se recomienda nombrar un representante o apoderado que actúe en nombre y representación de la empresa y sobre el/la que recaiga la dirección y control de la sociedad.

Poderes de representación a un trabajador de la empresa

La empresa deberá otorgar poderes de representación a un trabajador de la empresa, de los que realicen la actividad ordinaria de la empresa y estén contratados en régimen laboral, si bien, con unos poderes mediante los que pueda representar a la empresa en todos sus actos, al que además habría que otorgarle la función de Gerente o Director y darle de alta en el Grupo de Cotización 1.

Una sociedad, como es una persona jurídica, siempre necesitara tener a una persona física de alta en la Seguridad Social que es la que ha de actuar como su representante. Esa persona suele ser el administrador, que teniendo en control efectivo de la sociedad debe ser dado de alta en el régimen de autónomos. No obstante, ante la imposibilidad de alta de la persona que tiene ese control efectivo, la única posibilidad es que haya otra persona que aun y cuando no es ese administrador con control efectivo, sí tiene la representación plena de la sociedad frente a la administración y es por lo tanto, la persona física que en España puede actuar en nombre de la sociedad. De ahí que sin ser administrador y sin tener el control efectivo, como tiene poderes notariales de representación de la sociedad en todos los ámbitos, y laboralmente tiene la función de Gerente o Director, por esos motivos, la Seguridad Social lo admite como representante y persona con capacidad de actuación en nombre de la sociedad.

Exención por reinversión de la vivienda habitual

Cuando un contribuyente vende su VIVIENDA HABITUAL, la ganancia obtenida en esta venta podría resultar EXENTA de tributación (la ganancia vendrá determinada por la diferencia entre el valor de venta y el valor de compra).

La ganancia resultará exenta siempre y cuando el importe total obtenido por la transmisión de la vivienda (importe de la venta – el capital pendiente del préstamo hipotecario si lo hubiera) se reinvierta en la adquisición de otra vivienda que vaya a ser VIVIENDA HABITUAL

Concepto de vivienda habitual:

A efectos fiscales, se considera vivienda habitual del contribuyente la edificación que constituya su residencia durante un plazo continuado de, al menos, tres años. No obstante, se entenderá que la vivienda tuvo el carácter de habitual, cuando, a pesar de no haber transcurrido dicho plazo, se produzca el fallecimiento del contribuyente o  concurran otras circunstancias que necesariamente exijan el cambio de domicilio, tales como celebración de matrimonio, separación matrimonial, traslado laboral, obtención de primer empleo o cambio de empleo u otras análogas justificadas.

Plazo de la reinversión.

La reinversión deberá efectuarse, de una sola vez o sucesivamente, en un período no superior a dos años, contados de fecha a fecha. Estos dos años pueden ser no sólo los posteriores sino también los anteriores a la venta de la anterior vivienda habitual.

Reinversión parcial.

En el caso de que el importe de la reinversión fuera inferior al total obtenido en la venta, solamente se excluirá de gravamen la parte proporcional de la ganancia patrimonial que corresponda a la cantidad efectivamente reinvertida en las condiciones señaladas anteriormente.

Si quieres vender tu vivienda En Alicante y provincia:

Registro de Empresas Acreditadas

¿Qué es el R.E.A.?

El Registro de Empresas Acreditadas (REA) tiene como objetivo el acreditar que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen los requisitos de capacidad y de calidad de la prevención de riesgos laborales. Toda empresa que pretenda ser contratada o subcontratada para trabajos en una obra de construcción, deberá estar inscrita en el Registro de Empresas Acreditadas dependiente de la autoridad laboral donde esté ubicado el domicilio social de la empresa.

¿Quiénes deben inscribirse para conseguir el certificado REA?

Deben inscribirse en el REA todas las empresas y trabajadores autónomos con personal asalariado que intervengan en la ejecución de trabajos realizados en obras de construcción. Estos trabajos pueden ser excavación, movimiento de tierras, construcción, montaje y desmontaje de elementos prefabricados, acondicionamientos o instalaciones, transformación, rehabilitación, reparación, desmantelamiento, derribo, mantenimiento, conservación y trabajos de pintura y limpieza, saneamiento, etc.

Sin embargo, hay excepciones como por ejemplo las empresas transportistas que se dedican exclusivamente al transporte o al suministro de materiales de obra o las empresas de asesoramientoo control técnico no tienen que inscribirse en el REA si su personal tiene que desplazarse puntualmente a obra. Eso sí, si las tareas suponen una presencia constante y efectiva, sí que deben solicitar el certificado REA.

¿Qué validez tiene la inscripción?

La inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas tendrá validez en todo el territorio nacional y una duración de 3 años.

¿Qué documentación necesito?

La documentación que acredite en su caso:


A) La organización de la empresa en materia de prevención: Concierto formalizado con entidades acreditadas como servicios de prevención ajenos, con acreditación de su vigencia, o bien certificado emitido por el servicio de prevención donde consten las especialidades y actividades preventivas


B)  La formación en prevención de riesgos laborales de todo el personal de la empresa que presta sus servicios en obras de construcción (nivel directivo y productivo). Certificado emitido por la organización preventiva de la empresa conforme todo el personal que presta sus servicios en la obra de construcción, tanto a nivel directivo como productivo, ha recibido la formación necesaria y adecuada correspondiente a su puesto de trabajo o función.

PRÉSTAMOS ICO, ¿QUÉ SON?

Financiación orientada a autónomos, empresas y entidades públicas y privadas, tanto españolas como extranjeras para acometer sus actividades empresariales y/o cubrir sus necesidades de liquidez dentro del territorio nacional. También pueden solicitar financiación con cargo a este producto, particulares y comunidades de propietarios exclusivamente para la rehabilitación de sus viviendas.

La tramitación de las operaciones se realiza directamente a través de las Entidades de Crédito.

Importe máximo por cliente: hasta 12,5 millones de euros, en una o varias operaciones.

Conceptos financiables: Proyectos  empresariales y/o  necesidades de liquidez dentro del territorio nacional.

  • Rehabilitación de viviendas y edificios.
  •  

Modalidad: préstamo, leasing, renting o  línea de crédito.

Tipo de interés: fijo o variable, más el margen establecido por la Entidad de Crédito según el plazo de amortización.

Plazo de amortización y carencia: De 1 a 20 años con la posibilidad de  hasta 3 años de carencia de principal en función de los plazos.

Comisiones: La Entidad de Crédito podrá cobrar una única comisión al inicio de la operación, además de, en su caso, la de amortización anticipada.

Garantías: A determinar por la Entidad de Crédito con la que se tramite la operación salvo aval de SGR/SAECA.

Vigencia: Se podrán formalizar préstamos al amparo de esta Línea  durante todo el año 2019.

QUE ES UN VOLANTE DE ASISTENCIA SANITARIA PARA UN TRABAJADOR ACCIDENTADO

Es muy importante que un trabajador accidentado acuda a recibir asistencia médica a centros asistenciales de las mutuas, con el volante de asistencia cumplimentado y firmado por la empresa, pero …..

Qué es un volante de asistencia o una solicitud de asistencia sanitaria?

 
El volante de asistencia es un documento por el que la empresa solicita la atención médica del trabajador accidentado para ser atendido en los centros asistenciales de las MUTUAS.
 
La empresa tiene la obligación de comunicar el accidente de trabajo y entregar a la persona accidentada el volante de asistencia, que debe presentar debidamente cumplimentado con sus datos, los de la empresa y la información de cuándo y cómo ocurrió el accidente, y en el que debe constar la firma y sello de la empresa.
 
Tras la aceptación del accidente como laboral por parte de la mutua, la empresa deberá enviar a la asesoría tanto parte de asistencia sin baja como  parte de baja por accidente que le entregue el trabajador así como  relación de hechos ocurridos que ocasionaron el accidente, puesto que en plazo de 5 días se debe presentar ante la autoridad laboral el parte oficial de accidente o incluir el caso en la relación oficial de casos sin baja, a no ser que los centros médicos de la mutua determinen que se trata de patología no laboral. 

En caso de accidente grave y muy grave, el plazo de remisión de documentación a la autoridad laboral se reduce a 24 horas siguientes al accidente, por lo que el mismo día del accidente se debe comunicar a la asesoría lo ocurrido.

A todos los clientes de la asesoría le adjuntaremos volantes de asistencia de mutuas a un correo que recibirán. Se pueden conseguir en la web de las distintas mutuas de accidente de trabajo.

HACIENDA Y LAS DONACIONES A COLEGIOS CONCERTADOS

La deducción por donativos en el IRPF está regulada en el artículo 68.3 de la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que dice:

Los contribuyentes podrán aplicar, en este concepto:

a) Las deducciones previstas en la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.

b) El 10 por ciento de las cantidades donadas a las fundaciones legalmente reconocidas que rindan cuentas al órgano del protectorado correspondiente, así como a las asociaciones declaradas de utilidad pública, no comprendidas en el párrafo anterior.

c) El 20 por ciento de las cuotas de afiliación y las aportaciones a Partidos Políticos, Federaciones, Coaliciones o Agrupaciones de Electores. La base máxima de esta deducción será de 600 euros anuales y estará constituida por las cuotas de afiliación y aportaciones previstas en la letra a) del apartado Dos del artículo 2 de la Ley Orgánica 8/2007, de 4 de julio, sobre financiación de los partidos políticos.

La cuestión es que Hacienda considera que a veces las cuotas que se abonan en los centros concertados se disfrazan de “donativo”, pero en realidad no lo son, ya que se usan para pagar actividades, docentes o el funcionamiento del colegio. No se trata de donativos sin contraprestación y, por tanto, no se pueden desgravar.

Entonces, ¿Cómo puede demostrar Hacienda que no es un donativo? Cuando la Agencia Tributaria detecte “una contraprestación por ese pago” obligará a devolver la deducción. Algunas pistas habituales suelen llegar por la periodicidad de los pagos (donativos sólo entre septiembre y junio), suelen ser cantidades fijas y además familia realiza tantos pagos mensuales como hijos escolarizados en el colegio.

Son pagos teóricamente voluntarios, que no pueden usarse para sufragar la actividad escolar normal (sueldos de profesores y gastos corrientes), ya que estos colegios reciben fondos públicos para llevar esa labor a cabo. Esas cuotas, después, terminan muchas veces por aparecer en la declaración de muchas familias como donativos a fundaciones, que se deducen de la declaración de la renta. Hacienda, sin embargo, siempre ha considerado esa deducción ilegal y cuando lo detecta, exige a los padres que devuelvan las cantidades desgravadas