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NOVEDADES EMPLEADOS DE HOGAR 2019 PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 2018, de 28 de diciembre (BOE 29-12-2018)

LAS NOVEDADES ESTABLECIDAS PARA EMPLEADOS DE HOGAR desde el 1 de enero de 2.019 son:  Creación de un último tramo de cotización para que la base de cotización sea el salario percibido, se fijan las horas máximas de realización por tramo, se mantiene la reducción del 20% en las cotizaciones y se reduce el periodo transitorio para la equiparación completa con el resto de trabajadores del Régimen General y cotizar por el salario real a 2021.

En cuanto a SALARIO MÍNIMO A PERCIBIR, se aplica como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional año 2019 asciende a 900 € x 14 mensualidades:

            A jornada completa (40 horas semanales) el salario mínimo interprofesional es de 1.050€ brutos con pagas incluidas para trabajadora externa, e irá en proporción a la jornada realizada (tiene derecho a dos horas para las principales comida de descanso y un descanso semanal de 36 horas seguidas como hasta la fecha). Las internas requieren pactos de horas de presencia, pernocta, según necesidades a analizar…etc.

En cuanto a BASE DE COTIZACIÓN PAGO A SEGURIDAD SOCIAL MENSUAL:

A estos precios se le puede aplicar una bonificación del 20% durante año 2019 (la aplica directamente la Tesorería General de seguridad social en caso de  tener derecho) de bonificación sobre el 23,60% (contingencias comunes) de la base de cotización, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado de alta en el Régimen Especial a tiempo completo para el mismo empleador dentro del periodo comprendido entre 2 de agosto y 31 de diciembre de 2.011.

Exclusiones: Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de Seguridad social.

La cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social se efectuará conforme a las siguientes reglas:

  1. Cálculo de las bases de cotización:

            1.º Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar, prevista anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

            2.º Durante el año 2020, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.

            3.º A partir del año 2021, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido en el art. 147 LGSS, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente

    b) Tipos de cotización aplicables:

1.º Para la cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda se aplicará, a partir del 1 de enero de 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado que se establezca con carácter general, en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado, para el Régimen General de la Seguridad Social.

2.º Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas establecidas legalmente, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador. Desde el año 2012 hasta el año 2020, a efectos de determinar el coeficiente de parcialidad (regla a) art. 247, LGSS) aplicable a este Sistema Especial para Empleados de Hogar, las horas efectivamente trabajadas en el mismo se determinarán en función de las bases de cotización a que se refieren los números 1. º y 2. º del apartado “Cálculo de las bases de cotización”, divididas por el importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de dichos ejercicios.

3. La acción protectora en este régimen para el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral (art. 251.a) LGSS) será de aplicación a partir de 1 de enero de 2012.

4. Desde el año 2012 hasta el año 2020, para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilación causadas en dicho período por los empleados de hogar respecto de los periodos cotizados en este sistema especial solo se tendrán en cuenta los periodos realmente cotizados, no resultando de aplicación lo previsto en los artículos 197.4 y 209.1.b).

HACIENDA Y LAS DONACIONES A COLEGIOS CONCERTADOS Novedades y modificaciones en distintas materias recogidas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre
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